Soms ervaren medewerkers het gevoel dat ze iets moeten, terwijl dat niet wordt verwacht. De profielen kunnen hierbij helpen. 

Hoe zijn jullie tot het initiatief gekomen om competentieprofielen te maken?

"In 2020 werd het project digitale vaardigheden opgestart bij Gemiva, waar ik werd aangewezen als projectleider," vertelt Lotte. "Tijdens een presentatie over digitale vaardigheden van Suzanne Verheijden (programmamanager Digivaardig in de zorg en eigenaar van Buro Strakz) werden competentieprofielen voor de ouderenzorg gedeeld. Dit was een lijst met digitale vaardigheden die bij bepaalde functies gevraagd worden. Dit leek me een mooie manier om de digitale vaardigheden bij Gemiva inzichtelijk en meetbaar te maken. Deze profielen waren voor ons een mooie basis om de vertaalslag te maken voor de gehandicaptenzorg."

Lees het volledige interview & bekijk de competentieprofielen op de website van Digivaardig in de zorg.